Особенности трудового договора между работодателем и работником

Отношения между работодателем и подчиненными регламентируются действующим российским законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами. В соответствии с ними должен быть составлен трудовой договор. Документ не должен идти вразрез с положениями охраны труда и нормативно-правовыми актами.

Трудовой договор – это соглашение, заключённое между работником и работодателем. При правильно составленном трудовом договоре в документе будут отражены права, обязательства, нормы совместной деятельности сторон. Так, в соответствии с договором работодатель обеспечивает нагрузку работнику, способствует выполнению трудовой функции сотрудника, выплачивает заработную плату в ранее оговоренные сроки и обеспечивает такие условия, при которых работа выполняется в комфортном и безопасном режиме, в соответствии законами и правовыми нормами. Важнейшие обязательства работника – это добросовестное исполнение своей трудовой функции, соблюдение действующих правил внутреннего трудового распорядка и иных документов и локальных актов, принятых в компании.

Необходимо отметить, что трудовой договор представляет собой добровольное соглашение между работником и работодателем. При составлении этого документа определяется место и график работы, уровень заработной платы, трудовая функция сотрудника с указанием его квалификации или специальности, нагрузка, которую должен будет выполнять сотрудник. Также в рамках составления такого договора определяется его вид. Документ может быть срочным или составляться на неопределённый срок. Также указываются и другие дополнительные условия. Например, вопросы охраны труда, социально-бытовые вопросы и многое другое.

Классификация трудовых договоров основана не только на сроках его действия, но и на характере трудовых отношений. Различают:

соглашение по основному месту трудовой деятельности;
договор по совместительству;
соглашение о временной деятельности сроком не более 2 месяцев;
контракт о выполнении сезонных работ;
соглашение о работе на дому;
контракт для государственных служащих.

Особенности заключения трудовых договоров

Соглашение между работодателем и сотрудником имеет юридическую силу, когда оно составлено в двух экземплярах – для представителей предприятия и работника. Надзорными органами в обязательном порядке проверяется наличие трудового соглашения как такового. На обоих экземплярах договора должны наличествовать подписи сторон. Когда работник подписывает договор, который потом хранится у работодателя, это является доказательством того, что он согласен со всеми пунктами соглашения и получил на руки второй экземпляр документа.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договор должен быть отдан на руки работнику только после того, как он подписан работодателем. Если сотрудник приступил к выполнению своих обязательств на рабочем месте, но с ним не заключён трудовой договор, сделать это необходимо в течение трёх дней с начала его деятельности.

Соглашение между двумя сторонами составляется только после того, как работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором организации, в которой будет работать, иными локальными нормативными документами, которые регулируют деятельность учреждения.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Соглашение между работодателем и несовершеннолетним сотрудником может быть заключено только в том случае, если работнику исполнилось 16 лет. В некоторых случаях возможно подписание соглашения с возраста 15 лет. Также возможно заключение договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 лет, при условии, что в момент его подписания имеется согласие родителей.

Соглашение составляется в том случае, если несовершеннолетний работник принимается в коллектив для выполнения лёгких посильных задач, не причиняющих вреда его здоровью. Другое обязательное условие трудового договора состоит в том, что выполнение функций не должно мешать учебному процессу.

Важный момент, который стоит учитывать при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, состоит в том, что подчинённый в обязательном порядке должен пройти бесплатный медицинский осмотр и получить у врача допуск на осуществление деятельности.

Требования к оформлению трудового договора

Бумажный вариант трудового соглашения в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

фамилия, имя, отчество работника, должность (специальность, квалификация), на которую он принимается;
наименование организации-работодателя, фамилия, имя, отчество лица, представляющего компанию, от имени которой он действует;
личные данные сотрудника, в том числе серия, номер и данные паспорта, а также иные документы. В отношении работодателя указывается идентификационный налоговый номер, если представитель или владелец компании — физическое лицо.

Также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации необходимо уточнить место работы, в том числе указать, является ли оно основным или работой по совместительству.

По закону, в трудовом договоре также отражается информация о должности и трудовых функциях сотрудника, указывается время работы по специальности. В случае, если на работу принимается сотрудник, и его время деятельности отличается от времени иных служащих, информация об этом также должна содержаться в трудовом договоре. Причём нужно прописывать режим работы и отдыха в соответствии с охраной труда.

Условия оплаты также прописываются в соглашении сторон. В документе содержатся данные не только о тарифной сетке, но и прописываются надбавки, премии, различные дополнительные выплаты.

В случае если заключается срочный трудовой договор, в документе должен быть отражен срок его действия. Также необходимо будет указать причину, по которой заключается именно срочный трудовой договор.

Если информация в договоре неполная…

Бывает, что в трудовом договоре не отражены какие-то важные или значимые для одной из сторон данные. Это еще не всегда значит, что документ заключён с нарушениями, а потому может быть оспорен в судебных инстанциях. Однако лучше всего отразить важную дополнительную информацию на бумаге. Сделать это можно оформив дополнительное соглашение между работником и работодателем. Здесь также необходимо, чтобы документ был составлен в двух экземплярах и подписан обоими участниками трудового процесса.

Какая информация может стать причиной для заключения дополнительного соглашения? Любая, при условии, что она не ухудшает рабочие условия подчиненного в сравнении с действующим коллективным договором, положением об охране труда и иными бумагами, регламентирующими функции сотрудника в организации. Дополнительное соглашение, например, может уточнять:

место работы с указанием фактического адреса, структурного подразделения;
ответственность подчиненного за неразглашение информации, которая в процессе трудовой деятельности сотрудника становится ему известна;
иная недостающая информация, которая по закону должна быть включена в текст трудового договора в обязательном порядке.

Причины и условия прекращения трудового договора

Соглашение между подчиненным и работодателем может быть расторгнуто при наличии веских причин. Таковыми могут являться:

соглашение о прекращении сотрудничества между организацией и сотрудником;
окончание срока действия трудового договора;
прекращение соглашения по желанию работника, то есть уход с работы по личной инициативе;
перевод подчиненного на другое место работы;
прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
отказ сотрудника от работы в случае смены собственника компании, изменения ведомства, реорганизации и иных причин;
нежелание работника выполнять свои функции после того, как в трудовой договор были внесены особые изменения в условия соглашения, в соответствии с Трудовым кодексом;
нарушения одной из сторон, которые указаны в Трудовом кодексе;
иные причины, в соответствии с действующим законодательством.

Несмотря на то, что отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, в процессе его составления и подписания часто возникают некоторые вопросы и затруднения. Чтобы избежать этого, лучше обратиться в компанию, в услуги которой входит юридический консалтинг. Это поможет вам лучше разбираться в тонкостях составления соглашений и быть уверенным в том, что ваши права не будут нарушены.