-
29/05
Госдума в третьем чтении приняла поправки в ТК РФ, из которых существенные изменения вносятся в ст. 135, среди прочего:
— при установлении премий коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами должны быть определены виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей;
— в локальном акте может быть предусмотрено условие о снижении премии, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
-
— Поправки в АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ об установлении срока для индексации присужденных сумм.
— Изменение порядка рассмотрения апелляционных жалоб по ГПК.
-
— Ограничение ответственности по заверениям об обстоятельствах (ст. 431.2. ГК РФ).
— Запрет на частичный акцепт доли.
— Новый подход по делам об исключении равноправных участников.
— Уточнение подхода по делам об оспаривании крупных сделок.
-
— Сообщение участнику недостоверной даты, места, времени проведения собрания, и повестки собрания как нарушение порядка созыва общего собрания.
— ВС РФ подтвердил возможность установления субсидиарной ответственности контролирующих лиц должника-общества, исключенного из ЕГРЮЛ по решению налогового органа, напомнив о перераспределении бремени доказывания в таких делах.
— ВС РФ подтвердил ничтожность решения собрания участников, на котором один участник голосовал за себя лично и за другого участника по доверенности в условиях корпоративного конфликта.
Это, и другое в нашем обзоре.
-
— Для увеличения уставного капитала ООО путем принятия новых участников и внесении ими вкладов требуется согласие супруга, в случае признания всей сделки притворной.
— Бывший директор общества не отвечает за возникшие убытки в результате заключения им трудового договора с сотрудником, который не соответствует фактическим условиям работы, при несвоевременном выявлении такого факта новым директором.
Это, и другое в нашем обзоре.